Ez a kérdés leginkább akkor szokott felmerülni, amikor az adózót megbízási szerződéssel foglalkoztatják, ezzel megspórolva a minimálbér után fizetendő járulékokat. Adóellenőrzéskor a fenti jogviszonyt megvizsgálja az adóhivatal és a szerződés elnevezésétől függetlenül dönthet úgy is, hogy szerinte itt munkaviszonyról van szó. Ebben az esetben jelentős adóhiány és bírság megállapítása várható. A weboldalon található információk nem teljeskörűek, céljük a figyelem felhívása, nem minősülnek tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérje adószakértőnk segítségét!

Mik azok a legfontosabb szempontok, amelyek alapján meg lehet különböztetni a megbízást a munkaviszonytól? A könyvelő segít megoldani a problémáit legyen szó munkaviszonyról vagy megbízási jogviszonyról.

Munkaviszonyra jellemző:
1. a munkát adott helyen, adott időben, rendszeresen kell végezni (többnyire a munkaadó székhelyén, telephelyén)
2. a munkáltató és a munkavállaló között alá-fölérendeltségi, függő viszony van
3. a munkát személyesen kell elvégezni
4. a munáltató folyamatosan utasításokat ad és ellenőrzi a tevékenységet
5. a munkavállaló rendszeres munkabért kap
6. a munkavállaló a munkaadó eszközeit használja

Megbízási szerződés jellemzői:
1. a munkavégzés helye, ideje kevésbé meghatározott
2. a megbízó és a megbízott között lazább kapcsolat van
3. a megbízott igénybe veheti más személy közreműködését is
4. a megbízó kiadja a megbízást és a végén ellenőrzi a teljesítést
5. a megbízási díj a teljesítéshez, vagy részteljesítéshez kötődik
6. a megbízott saját eszközeit használja a feladat elvégzéséhez

A fenti feltételek nem kőbe vésett szabályok, egy adott szituáció megítélése az összes körülmény figyelembevételével történik.

További hasznos információk:

Könyvelés havi 15.000 forintért – vegye igénybe egy professzionális könyvelőiroda szolgáltatásait!
Olcsó budapesti könyvelő szolgáltatás: válassza akciós ajánlatunkat
A sűrűn változó adórendszer követése nagy kihívás lehet a cégek számára